Experiencias Empresariales

Promotor: SATERRA JOIERS

Objetivos: Els aspectes que es detecten com a oportunitats de millora, on desenvolupar accions per a millorar la conciliació a l’empresa són: - Recollida d’indicadors de personal (absentisme, rotació, satisfacció). - Elaborar propostes documentades. - Mesures de flexibilitat horària.

Resultados: • Es practica una política de selecció i contractació neutra. A Saterra la gran majoria de persones que hi treballen són dones, començant per la Gerència. El fet de ser dona o de tenir càrregues familiars no determina ni la selecció ni la contractació, sempre que la persona estigui capacitada i pugui organitzar-se els horaris de feina. Tampoc és un fet que pesi a l’hora de poder tenir en compte la promoció interna a l’empresa. • Els horaris que determina el sector no afavoreixen gaire la conciliació per ser jornades partides i que comporten treballar part del cap de setmana (dissabte), però en atenció a les necessitats del personal, s’intenta ajustar l’horari i s’ha anat escurçant l’hora de plegar, en la mesura que l’afluència de clientela també ho ha permès.

La societat Saterra Joiers es va fundar el 10 de maig de 1977. És una empresa 100% familiar i les seves conselleres delegades són: Mercè, Núria i Gemma Rodríguez. La primera botiga es va obrir a Mataró l’any 1977. Aquesta es va ampliar ajuntant tres locals en un i així es va fer un salt molt important tant en la millora de l’establiment com en la qualitat i el prestigi que es volia assolir.