Aplicar mesures de conciliació de la vida laboral i personal genera beneficis per a les empreses i les persones treballadores i redueix l’absentisme. Aquests són alguns dels principals resultats que s’extreuen del projecte pilot de noves organitzacions del temps de treball que el Departament, en col·laboració amb els ajuntaments de Barberà del Vallès i Rubí, ha posat en marxa als polígons industrials de les dues poblacions.

L’objectiu d’aquesta iniciativa és posar a l’abast de les empreses que participen en el projecte un conjunt d’actuacions i recursos que facilitin els canvis organitzatius necessaris per millorar la gestió dels recursos humans a través de la implantació de mesures de conciliació i de noves organitzacions del temps.

La consellera de Treball, Mar Serna, ha destacat que “el Govern de Catalunya continuarà treballant per la igualtat d’oportunitats perquè pensem que una societat com la nostra no es pot permetre perdre el talent d’homes i dones”. La consellera també ha explicat que “volem ampliar aquest projecte a altres territoris de Catalunya” i ha avançat que “properament es posarà en marxa a les Terres de l’Ebre, Tarragona, Girona i Lleida”.

En el projecte han participat un total de 33 empreses -9 a Rubí i 24 a Barberà del Vallès-. La meitat d’aquestes empreses tenen menys de 50 persones treballadores, el 35% entre 50 i 300, i el 15% més de 30. Majoritàriament pertanyen a la indústria (68%) i als serveis (32%).

Aquesta nova iniciativa ha beneficiat 4.307 persones treballadores, de les quals el 56% són dones i el 44% homes. El 78% treballen per una empresa de més de 300 persones treballadores i majoritàriament pel sector industrial.

Així mateix, es vol consolidar una dinàmica que permeti a les empreses dels polígons de Barberà del Vallès i de Rubí seguir intercanviant experiències i obrir aquestes trobades a altres que no han participat.

Font: Generalitat de Catalunya